岗位职责：1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

5、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈。

岗位要求：

1、工商管理、人力资源管理等相关专业专科以上学历；

2、三年以上相关工作经验；

3、有较为扎实的写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。